公司總經理、黨委副書記辛東紅到華東片區開展“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研
  作者:李昊一?張筱麗  時間:2019-10-19  點擊量:   
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        本站訊(李昊一 張筱麗 馬麗 王盼) 根據公司黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作部署,10月13日至15日,公司總經理、黨委副書記辛東紅分別到華東片區蘇州地鐵、合肥地鐵、徐州地鐵等項目開展“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研,廣泛聽取干部職工建議。

        本次調研采取問卷調查、組織研討、個別談心、下沉工班等方式相結合,征集員工對公司領導班子和班子成員的意見建議;聽取個人訴求;探討“選人”“用人”問題。特別針對項目員工合理化配置、使用和培養情況以及流失原因等方面進行深入討論。

        13日,辛東紅在蘇州地鐵供電項目部開展“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研。在調研座談會上,他詳細聽取了蘇州地鐵各項目經理對近期項目施工生產、黨建工作、員工培養與使用等方面的情況匯報。并圍繞“項目人員配置是否能夠滿足施工需要”、“如何合理培養項目員工加快其成長”、“項目部員工流失的主要原因有哪些”等三個議題,聽取了職工代表們的發言。針對目前人員流失現象,辛東紅指出,員工應自信、自強、自律,對待工作生活要有積極向上的態度,對自身要有客觀的定位,清楚自己需要什么,只有大家認可了企業的文化,自身人生價值觀才能同企業價值觀產生共鳴。最后辛東紅表示,此次調研結束后,公司將會對人才培養,適當制訂差異化的獎勵機制,為優秀員工提供更廣闊的平臺。

        14日,在合肥地鐵項目調研時,辛東紅對項目人才隊伍建設的現狀進行了分析,并提出五點要求。一是要讓全體員工深入了解公司的企業文化、項目的管理文化,讓員工對公司產生歸屬感和認同感。二是要加強導師帶徒的執行力,建立培訓、考核機制,建立談心談話機制,在學習業務知識的基礎上,深入了解員工的生活和心理狀態,及時為員工排憂解難。三是要鼓勵年輕員工大膽工作,同時在工作中嚴格要求,挖掘出年輕員工的閃光點。四是要以上率下,領導要不斷提高自身的業務能力和管理水平,嚴禁不擔當不作為的行為出現。五是要加強基層黨支部的建設,基層黨支部要按時召開“三會一課”,加強各類黨建活動的開展。參與座談的員工紛紛表達了自己對于項目人才隊伍建設的建議,并表示將不斷提高自身的業務能力,勤學習、多鍛煉,為公司發展做出更大的貢獻。

        15日,辛東紅又趕赴徐州地鐵項目部開展“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研。在調研過程中,他聽取了項目關于施工生產進展、人才引進及管理方面的匯報,對項目部人才的引進及人員管理方面提出了五點要求,一是項目領導班子要加強多樣化管理,增加企業文化建設,增強自身責任心,以此來增加員工的凝聚力。二是項目要落實人文關懷,解決員工實際需求,保證員工隊伍的穩定性。三是加強新員工的培養,挖掘人才,大膽使用,為公司做好人才的儲備。四是推進現有信號工班的多元化建設。五是加強項目黨支部的建設,要按時召開“三會一課”,做好“三重一大”,加強各類黨建活動的開展。

        會后,全體員工表示,將以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機,化初心為恒心、化使命為擔當,以更高的標準、更嚴的要求、更實的行動,打造品牌工程,點亮公司在華東市場的名片。

        公司辦公室、人力資源部、黨委工作部相關人員陪同參加了以上項目的調研。





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