淺談如何糾正習慣性違章
來源:[原創]工程管理部   時間:2011-06-30  點擊量:   
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        所謂習慣性違章,是在長期生活和工作中養成的一種不良習慣,主要發生在常規作業、高空作業和交通運輸作業中,其共同特點是:作業本身比較簡單,技術并不復雜,但卻很容易疏忽這單調背后潛在的危險。下面談談我對習慣性違章的幾點認識,僅供參考。
        一、習慣性違章的現象
        習慣性違章涉及面廣,具有普遍性、經常性和反復性,簡單總結出如下現象:1.進入現場不戴安全帽,不系安全帶;2.未經安全教育、安全考試的人員進入現場施工;3.穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲進入現場;4.酒后上崗;5.施工前不進行安全技術交底,安全交底不明確;6. 施工不按程序操作,走捷徑;7.用電由非電工接線、操作、管理;8.施工作業不辦理安全施工作業票;9.高空作業安全帶低掛高用;10.高處作業時上下拋擲料具;11.無特殊工種安全操作證的人員進行特種作業施工;12.對現場存在的安全問題,視而不問、視而不管、怕得罪人有意回避;13.勞務工既有線作業沒有監護人員跟班;14. 坑、溝開挖完成后不設置明顯警示標志;15.既有鐵路站內作業鉆車、爬車;16.擅自在既有鐵路附近堆放材料設備,不設專人看守;17.既有線施工不按計劃進行,擅自擴大施工范圍;18.既有線附近施工不按要求設置防護;19.既有鐵路區間施工人員背對來車方向走道心等等現象,看視平常,但是其背后潛伏著隨時爆發安全事故的可能性。
        二、習慣性違章的根源
        針對上述這些現象我們可以歸納這些人主要心態有四種:一是作業馬虎,滿不在乎的麻痹心理;二是圖省事、怕麻煩、走捷徑的懶惰心理;三是有章不循,迷信經驗,忽視規章的僥幸心理;四是遇事不動腦筋,工作粗心的糊涂心理。有了這四種心態作怪,便派生出以下“六種人”。
        1.干啥不懂啥的糊涂人
        這種人在青工、臨時工和農民工中居多。他們的規則意識相對薄弱,識別風險、排除風險、避免風險的能力差,作業前不聽現場負責人交代的工作任務以及需要注意的事項;對應遵守的規章制度、對每項工作的程序根本就不了解,憑本能、熱情和習慣工作,對《安全操作規程》知之甚少,出現風險事故的可能性就大。
        2.我行我素、習以為常的大意人
        這種人工作大刀闊斧,且思想簡單,工作粗心,常出現沒有接到許可工作命令時就動手工作的現象。這部分人往往具有一定的工作能力,但工作責任心差,工作起來就把規章制度放在一邊,一旦發生事故就有可能是大事故。
        3.圖省事、怕麻煩的懶惰人
        這種人總是貪方便、圖省事、怕麻煩、走近道。工作中缺乏積極性,做一天和尚撞一天鐘,發現安全工器具有問題,也不及時更換和處理,發現不安全隱患也不報告。這類人自我保護意識極差,不安全因素始終圍繞在他們身邊轉,時時刻刻都有發生安全事故的可能。
        4.不按規程辦事的違章人
        這種人對安全工作不理不睬,對規章制度視而不見,你講你的,我干我的,工作不求上進,不注重平時業務知識學習和積累,技術水平一般,一旦遇到緊急任務就倉促上陣。
        5.放松警惕,毫不在乎的麻痹人
        這種有麻痹思想的人也知道規章要求,也執行了,但做任何事情都是馬馬虎虎,心不在焉,總是需要有人在一邊提醒,經常給他敲警鐘,一旦放松對他的監管,就有可能發生安全事故。
        6.危險面前碰運氣的僥幸人
        這種人自認為自己從事現場施工多年,有經驗、有招數,甚至認為強調安全是小題大做,總覺得“哪有這么巧的事故碰到我身上,過去擅自操作、指揮、擴大施工范圍也沒有出事”,心存僥幸,一旦環境、設備、人員發生變化,就有可能引發事故。
        三.習慣性違章的防范
        建筑施工行業歷來把安全生產視為重中之重。各級領導高度關注安全管理,可以說是大會小會,逢會必講安全。其實無論領導多重視,規章制度多嚴密,這些都是安全工作的外界因素,最終還要落實在一線作業人員身上,他們自身才是安全工作的內在因素,若是對規章制度視若無睹,一切的外界因素都等于零。在施工生產過程中要控制習慣性違章,做到三不傷害(不傷害自己、不傷害他人、不被別人傷害),應采取以下措施:
        1.大力推行標準化、規范化作業
        標準化作業是在有關規程的指導下,從工作準備到實施的每一個具體步驟和操作方式都納入規范化軌道,大大減少了隨意作業的機會,是防止員工違章和避免傷亡事故的有效措施。
        2.抓好關鍵環節的安全監督管理
        一是節假日前后盡量少安排工作;二是盯住即將下班或工作收尾階段;三是對簡單作業或單兵作戰加強跟蹤監督、檢查,防止陰溝翻船;四是作業環境復雜時,要超前監督管理、靠前指揮、防范前移。
        3.根據現場情況合理安排人員,防止人員分配不當產生新的危險源
        針對技術人員來說比較復雜或難度較大的工作必須由有經驗的人員擔任;對經常習慣性違章的人員應加強監護;對危險性大的工作,除了采取可靠的安全管理措施外,還必須由有經驗的員工帶領和監護,嚴禁臨時工參與此類工作;對身體不適合或精神狀態不佳的員工,適當安排從事比較簡單的工作或暫停其工作。
        4.嚴糾習慣性違章
        習慣性違章是一種頑疾,各級領導對習慣性違章必須嚴肅對待、嚴管重罰,各級人員對各類違章行為敢于小題大做。班組應經常開展“作業無差錯、工作無違章、行為無違紀”活動,做到個人控制零違章,班組控制零缺陷,企業實現零事故。
        5.作業人員必須做到一看,二查,三想,四明確
        一看,就是在現場看是否有明顯的不適合作業點,安全管理措施是否完善;二查,就是查安全工器具是否合格,查有沒有習慣性違章行為;三想,就是走進工作現場時,想一下是否佩戴好了防護工具,想一下當前工作的主要內容及程序,想一下當前工作所存在的重點安全風險源;四明確,就是各自工作任務明確;各自工作范圍明確;各自工作中的危險點和注意事項明確;協作、配合的單位和人員明確。
        6.加強工作責任心
        安全生產的三大要素是:人的素質、規章健全、設備健康,其中人是關鍵。一個人如果沒有工作責任心,即使你的文憑再高,技術再熟練,規章制度再完善,施工防范措施寫得滴水不漏,也保不了你不出事故。因為人的作業行為不僅受其技術水平的影響,還受其思想認識和心理活動的支配。習慣性違章是人的一種有意差錯,是明知故犯。
        7.要用前瞻性的思路來抓安全管理工作
        我們通常說的“三不放過”能起到亡羊補牢的作用,我們為什么不把防線前移,把離事故僅僅一步之遙的各種不安全因素和習慣性違章行為來一個“三不放過”呢?(原因不查清不放過;責任人沒有受到教育、處罰不放過;沒有糾正不放過)
        班組是企業安全生產的前沿陣地,企業的大量工作要靠一線班組去落實,班組長及安全員應認真履行好各自的工作職責,扎好自己的“安全籬笆”。
        總之,要杜絕習慣性違章,就必須堅持“以人為本”的思想,全面提高人員的素質。如果人人都能提高安全意識,個個都能增強預防事故的能力,養成規范化、標準化的安全生產作業習慣,樹立“安全光榮,違章可恥”的良好風尚,就會有效地控制習慣性違章行為的發生。

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